Le coaching en entreprise

Coaching en entrepriseLe contexte économique et financier actuel entraîne les entreprises dans une compétition rude qui se joue, le plus souvent pour elles, à un niveau mondial.

 

Pour se positionner en tête de cette course et y rester, celles-ci doivent être capables de changements, nombreux et rapides, de stratégies comme d’organisations.

 

Force est de constater que, pour réussir à relever un tel défi, plus que, l’outil industriel le plus moderne, les systèmes d’information ou de gestion les plus sophistiqués, le déploiement de démarches Lean/6 sigma ou plans de productivité,

 

Ce sont les Hommes qui font la différence

 

C’est pourquoi, en tant que dirigeant, vous vous demandez comment :

  • Rester, vous-même, durablement confiant et clairvoyant pour élaborer des stratégies adaptées, assumer la responsabilité de décisions rapides et souvent déterminantes pour la bonne marche de votre entreprise,
  • Voir en vos salariés de précieux alliés, disponibles pour partager votre vision, à la fois solides et flexibles, pour suivre ce mouvement de plus en plus rapide, motivés pour agir ensemble et suffisamment sûrs d’eux, pour déployer leur potentiel.

FAITES APPEL AU COACHING

un outil de développement durable au service des organisations, des dirigeants et des salariés,
qui conjugue avec succès performance et bien-être au travail.

 

 

Dans quels cas ?


Il peut s’agir de réussir à :

 

  • Surmonter une difficulté particulière : situation de stress, situation de conflit,
  • Accroître des performances : prise de poste, prise de nouvelles responsabilités pour un manager, montée en puissance d’une équipe,
  • Atteindre d’un objectif spécifique : prise d’une décision importante, élaboration d’une stratégie….
  • Conduire un changement d’organisation….
  • Mener avec succès les entretiens professionnels rendus obligatoires par Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014.

Envisagez aussi le coaching dans le cadre de vos plans d’actions de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d’accompagnement des Séniors.

Un investissement gagnant pour les Dirigeants

Vous occupez une position de Dirigeant dans l’entreprise,

  • Bénéficiez d’un cadre privilégié de confiance et de confidentialité, pour exposer, à haute voix, vos préoccupations, vos doutes, sans crainte d’être jugé ou de desservir votre entreprise.
  • Accordez-vous l’espace pour un travail personnel : les séances de coaching sont l’occasion de pauses constructives pour prendre du recul, aborder les situations sous des angles nouveaux, revisiter vos croyances, vos certitudes sur vous-même et ceux qui vous entourent.

En prenant soin d’actualiser vos ressources personnelles,

  • Vous ressentirez davantage d’aisance face aux situations complexes,
  • Vous agirez de façon plus adaptée.

Un investissement gagnant/gagnant Salariés/Entreprise

Offrez à vos salariés l’opportunité d’expérimenter une démarche active qui les aide à :

  • renforcer leur confiance,
  • répondre à leur quête de sens et de reconnaissance de leur rôle dans l’entreprise,
  • améliorer la gestion de leur temps,
  • réduire leurs facteurs de stress ,
  • comprendre les changements pour y adhérer,
  • développer des savoir-être individuels et collectifs,
  • améliorer leur efficacité relationnelle,
  • développer leur leadership,
  • développer et vivre leur autonomie…

Vous contribuerez au renforcement de leur motivation, à l’épanouissement de leurs capacités et de leur performance.

Comment ça se passe ?

SPR COACHING répond à vos besoins en coaching individuel comme en coaching d’équipe, en élaborant des interventions sur mesure.

Au cours d’entretiens préalables sont clarifiés :

  • le cadre de l’intervention,
  • ce qui en est attendu,
  • les résultats à atteindre par la personne ou l’équipe coachée.

Tout programme coaching fait  l’objet d’un contrat entre SPR COACHING et l’entreprise.

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